58同城：职场遭遇冷暴力？别慌，都是小场面

　　进入八月底，秋招季已开始，不少提早求职的大学生已开启自己的职业实习期。初入职场，某些同学可能会遇到这样的情况，上司不管不问、同事不理不睬，打杂和闲坐几乎成为每天主要的工作内容。这对热情满满、干劲十足的大学生来说宛如泼头冷水，细细想来，他们可能遇上了职场冷暴力，或是新人放养期。

　　对于刚进公司的新员工，企业一般会为其留出足够的空间自由发展，以观察新人的处事能力和个人表现，方便公司与员工的互相磨合。如果遭遇的新人放养期太长，远远超过三个月，那么自己需要分析一下，是不是碰上了职场冷暴力。其实，职场冷暴力在如今并不少见，无论是新人还是老手都有可能遇到，主要表现为被同事排挤、被上司打压、下属不信服这三种。

　　同事排挤：专注自我，稳定现状

　　很多时候，平行关系中的工作竞争往往是造成职场冷暴力的主要原因，通常表现为言语上的冷嘲热讽、人际关系的疏远排挤、工作执行的使绊。

　　存在于同事之间的冲突虐待往往处理起来很棘手，公关部的小新上半年就曾遭遇过一段时间的职场冷暴力，刚开始他还没在意，以为是同组的同事心情不好，直到冷言冷语的状态持续两周后，他才发觉不对劲。小新首先反思是不是自己哪里惹触到了对方，考量一番后发现不是自己的问题，和别组的人沟通后才明白，自己前段时间获得大老板的表扬，这令同组的同事们感到嫉妒不满。小新采取了视而不见的策略，调整心态，保持自己原本的工作状态和人际交往，比如见面仍然打招呼、与人沟通时面带微笑等，和别组同事友好相处，开拓自己新的良好人际圈。时间一长，同事觉得没意思，渐渐回到原来的相处状态。

　　下属不服：积极沟通，以和为贵

　　在职场中，如果上司不够强势，或者下属资历较老，善于拉帮结派，则容易出现“以下犯上”的职场冷暴力。最近，新上任部门总管的莉莉发现，自己的下属有些“任性”，关系冷淡不说，还常常跟自己抬杠，对于安排的工作任务总是草草了事，一幅故意就怕对方不生气的样子。回顾自己的工作能力和处事风格，莉莉觉得，以往温柔干练的风格不太适用于现在的身份，威慑力不够，无法让久经职场的下属们感到信服。于是，莉莉找大家开了个会，明确部门的工作要求，树立起自己在部门里的威信。同时，她经常与下属沟通，尝试了解他们的真实想法;努力完成职责工作，不断提高个人工作能力。上任一个月，莉莉完成了下属们对她的印象大转变。

　　上司欺压：少说多做，注意思考

　　这是最常见的职场冷暴力，领导在职场中处于相对强势的地位，容易利用权力给下属“穿小鞋”。同事小茗的前任领导喜欢摆架势，平时很少和下属讲话，任务总是布置得又多又急。喜欢高谈阔论，不允许别人反驳自己，“我不要你觉得，我要我觉得”的迷之自信常常哽住小茗。部门里，这位领导经常给小茗的工作挑刺，却不会这样对待的其他人，那些日子小茗愁掉好多头发。在摆正心态后，小茗意识到，少说多做、注意思考是最有效的应对办法，提高工作完成质量，让领导无话可说。一段时间后，小茗因为表现良好，调到了公司的核心部门工作，结束了职场冷暴力时期。

　　在工作中，如果自己遭遇的职场冷暴力无法完成调解，换岗辞职是最有效的选择。作为国民招聘大平台，58同城汇集大量优质岗位信息，推出“高薪岗位”“超职季”等功能，帮助求职者快速找到心仪岗位媒体管家（http://mediafabu.com/）。另外，58同城还设立了“IT|互联网”“金融|会计”等专区，满足多元化的求职需求，帮助求职者实现个人职业发展。

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